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Qui sommes-nous ?
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Un cabinet conseil en gestion de carrière, travaillant à la fois pour des entreprises et pour des particuliers.
Notre expérience professionnelle confirmée, tant du monde de l’entreprise que de celui des Ressources Humaines nous permet d’être des "artisans de luxe":
- pour des cadres souhaitant faire évoluer leur carrière (bilan de carrière, coaching, accompagnement à la transition de carrière) et soucieux de bénéficier de prestations "sur mesure" adaptées aux besoins spécifiques et aux demandes particulières de chacun, sans formalisme ni procédures excessifs, ce qui ne veut pas dire sans méthodologie précise.
- pour une équipe de Direction, souhaitant améliorer sa cohésion, par une meilleure communication entre ses membres, d’une part, et avec la Direction Générale, d’autre part, en vue d’accroître la performance de l’entreprise et le confort psychologique de ses principaux managers.
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Bernard de La Hosseraye, Sciences-Po' / Maîtrise de Droit Privé, 10 ans d’expérience en entreprise, 9 en tant que chasseur de têtes dans 2 cabinets internationaux et, depuis 1991, spécialisé en gestion de carrière et en coaching, praticien des techniques cognitives et comportementales ainsi que de la PNL.
En 1995, il crée le cabinet C.A.R.E. et publie un livre : « Comment trouver un emploi… plus facilement et plus rapidement » aux Editions L.G.D.J.
Il anime, depuis 1990, de nombreux séminaires dans différentes associations d'anciens élèves de Grandes Ecoles (Mines, ENA, Ponts et Chaussées, Sciences-Po', AGRO, INSEAD, ...) et intervient, depuis 2004, en tant qu'enseignant vacataire en Master2, à l'Université de La Sorbonne.
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Béatrice Pigeon, Sciences-Po' / DESS de Gestion des Ressources Humaines, 20 ans d’expérience en entreprise, en tant que D.R.H. dans le secteur des Services.
En 2000, elle rejoint le Conseil en Ressources Humaines dans un grand cabinet international, Right Management Consultants, en tant que Manager prenant en charge des projets de mobilité professionnelle interne et externe, tant au niveau individuel que collectif.
Formée au Coaching et à la Process Com, elle est certifiée M.B.T.I. (indicateur de personnalité) , outils qu’elle utilise, soit en coaching, soit dans une approche d’orientation et d’accompagnement professionnel des personnes ou des équipes.
Elle anime, soit dans des associations d'anciens de Grandes Ecoles (INSEAD, ESCP/EAP, Sciences-Po', Mines), soit chez certains de ses clients, des ateliers ou des séminaires sur des thématiques de gestion de carrière, communication ou développement professionnel.
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Yvon Berl, plus de 25 ans d’expérience de Management en entreprise, dans le monde de la Santé. Au sein de compagnies Américaines et Française, occupe successivement des responsabilités de Chef de Produit, Directeur des Ventes, Directeur Marketing, Directeur Général Adjoint, membre du Directoire et Vice Président d’un groupe développant un C.A de 150 M € dont 75% à l’international.
Ayant réalisé toute sa carrière dans le secteur de la Santé, il bénéficie d’une bonne connaissance des spécificités de cet environnement au niveau européen, notamment des préoccupations de ses cadres dirigeants, et ce, tant du côté fournisseurs que de celui des institutions hospitalières publiques et privées.
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François Sommervogel, HEC, a une très complète expérience (30 ans) de direction commerciale, direction financière et direction générale dans des entreprises réputées du secteur agro-alimentaire et produits de grande consommation, en France et à l’International (LAVAZZA, MECCANO, PERNOD). Il est spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants de PME-PMI ainsi que des cadres supérieurs, dans des processus de changements professionnels (stratégie, organisation, management…
Il est adhérent au Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching.
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